Transferência de Conhecimento
Como o programa está gerando valor organizacional além do colaborador.
Os dados desta página são baseados exclusivamente no que cada participante declarou voluntariamente em seu Projeto de Vida. Apenas informações com consentimento explícito do participante são exibidas aqui — e sempre de forma agregada.
Intenções declaradas pelos participantes
participantes indicaram interesse em mentorar colegas mais jovens após a aposentadoria
participantes abertos a projetos de consultoria após desligamento
participantes que iniciaram conversa sobre transferência de conhecimento com seu gestor
participantes desenvolvendo projetos de impacto dentro da empresa
Áreas de expertise disponíveis
Conhecimentos que participantes se dispuseram a compartilhar com a empresa.
Baseado nas competências declaradas no Projeto de Vida de 31 participantes.
Janela de planejamento de sucessão
Linha do tempo de desligamentos previstos pelos participantes.
Baseado na data estimada de aposentadoria declarada no perfil. Dados sujeitos a alteração.
Próximas ações sugeridas
Agendar rodas de conversa de transferência de conhecimento
23 participantes indicaram interesse em mentoria. Sugerimos organizar encontros estruturados com suas equipes antes do desligamento.
Gerar comunicadoCriar banco de consultores internos alumni
18 participantes estarão disponíveis para consultoria pontual. Documente essas disponibilidades agora para uso futuro.
Ver participantes interessados7 desligamentos previstos para 2026 — planejamento urgente
Recomendamos iniciar o mapeamento de sucessores para as áreas com maior concentração de saídas previstas.
Ver por áreaEsta seção é atualizada automaticamente conforme os participantes avançam no programa e atualizam seu Projeto de Vida. Os dados refletem declarações voluntárias e podem mudar ao longo do programa.